アルコール問題と離職の関係

　アルコール関連問題（健康問題・事故・職業問題・家族問題・犯罪）がある人の多くが、職場を転々としています。要は職場に適応できず飲酒量が増え、遅刻・欠勤・早退が増える、もしくはアルコールによる身体的不調から仕事を辞めるのです。次の職場でも、最初は過剰適応しますが、対人関係トラブルなどからやがて飲酒量が増え、仕事に支障をきたし辞める、の繰り返しです。
　
　Ｄさんのアルコール依存を親御さんは知らないでしょう。Ｄさんのその後はわかりませんが、資格職でもあるので、また別の職場で働いているかもしれません。ただ、彼女自身が自分の生きづらさに気づかない限り、アルコール問題の根本解決にはつながらないでしょう。依存症とは、生き方の病でもあります。
　
　Ｄさんのようなケースは、今の若い人たちにも当てはまるところがあるのではないでしょうか。
　昨今注目されている「発達障害グレーゾーン」だけにとどまらず、五感や感受性の部分が過敏で、例えば同じ空間にいる人の機嫌が肌に突き刺さるような感覚でわかってしまうような人、上司に?責されている同僚を見るだけで胃がキリキリして、その日一日不安でたまらなくなってしまうような人など、会社や学校といった枠組みに適応することが難しく、ストレスを抱えてしまう若い人が増えてきたように思います。
　筆者の勤めるクリニックでも、基本的なあいさつから、精神科の現場で求められる高度な共感能力や人との関わり方まで、コミュニケーション上の問題を抱えているスタッフが増えてきているという実感があります。

　発達障害は、個々に複雑かつ複合的な症状を呈するため、必ずしもアルコール依存症と関連づけられるものではありません。また、発達障害に限らず、統合失調症や双極性障害などの精神疾患を一次障害として、アルコールやその他のアディクション問題が二次障害で現われるケースは多く存在します。こうした場合は、表面化している問題のみへの対応では、回復へとつながらない難しさがあります。

(編集協力：西野風代)

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